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                賴澤華調研人力資源社會保障工作
                信息來源:本網 中山日報 發布日期:2020年08月12日
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                  8月11日,市委書記賴澤華調研人力資源社會保障工作△和“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”工程實施情況,強調要深入貫徹落實習近平總書記關於“六穩”“六保”的重要●講話精神,切實提高做好∞人力資源社會保障工作▲的責任感、使命感、緊迫感,按照省委、省政府々工作要求,把“三大工程”作為穩就業、保就業的重要抓手,為全市統籌疫情防控和經濟社會發◥展再立新功。

                  賴澤華到易創空間創業孵化基地,了解基地運行和青年創▓業就業情況;到市技師學院調研◥“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”培訓情況,看望代表國家參加世界技能大賽的中山選手。賴澤華表示,世界技能大賽↘被譽為“技能奧林匹克”,能參與到這樣高端的國際競爭,本身就是榮譽和實力的體現。城市未來競爭離不開》更加高精尖的技術,社會大廈要靠各行各業的人才共同支撐。要在全社會弘揚精益求精的工匠ζ精神,激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路。希望大家幹一╳行、愛一行、精一行,永不言敗、永不言棄,敢創一流、敢爭第一,腳踏實地、從我做起,努力成為新時代ζ 的“傳世工匠”。

                  隨後,賴澤華到市人力資源和社會保障局,走訪勞動人事仲裁院及相關科室,並主持召開調研座談♂會,聽取市人社局工作情況○匯報。他充分肯定市人社☆局班子團結協作、奮力拼搏、你追我趕、自我加壓,在應對疫情防控和復工復產過程中付出的艱』辛努力,創造了很好的經驗和不凡的業績,為全市經濟社會↙發展作出了積極貢獻。

                  賴澤華強調○,人社工作涉及到老百姓勞動就業保障、企業∑用工生產經營,乃至經濟社會的方方面面,牽一發而動全身。在新的歷史時期,面對外部環境變化對經濟社㊣ 會發展帶來的沖擊,人社部門肩負的責任●更加重大,承擔的使命更加崇高,面臨的挑戰更加嚴峻╲艱巨。要把握大勢,迎難而上,切實增強工〓作的使命感、責任感◆和緊迫感,有效應對外◎部環境惡化、自身發☉展困難、城市︾激烈競爭等多重挑戰,充分認識就業形勢的嚴峻性,保就業、保市場主體的緊迫性,人※才工作的重要性,堅決打好穩就業保就業攻堅戰。

                  賴澤華強調,要穩崗位,擴就業,織密民生幸福“保障網”。要落實穩崗◤政策,不惜重本、敢下血本,為企業而拼、為城市而拼,把政策落實得又快又準,絕不能在企業生死存亡關頭舉棋不定、不敢落子、瞻前顧後、慢人一拍。要千方百★計擴大就業渠道,大膽探索新經濟新業態,鼓勵創業創新,清理取消不合理限制,促進〖靈活就業。要加強重點人群就業保障,對下崗失業人員、高校畢業生ζ 、農民工等群體分類幫↓扶、因人施策,兜住貧困勞動力就業和失業風險兩條底線,穩定就業基本盤。

                  賴澤華強調,要保企業,促和諧,當好企業發展“助推器”。保企業才能︽穩就業、穩崗位、穩民生。要幫助企業解〖決招工難、用工難、留工難問題,進一步探索建立“共享員工”常態■化機制,做好勞動力供求的結構化匹配,支持企業以訓穩崗。要維護和諧勞動關系,分類別、分行業、分層次ㄨ地對勞資關系進行跟蹤研判,完善各類群體利益調節機制,做到企業和勞動者“兩個權益”一起抓。要當好服務企♂業“店小二”,光明磊落、堂堂正正到企業去,為企業站臺№吆喝、排憂解難,確保龍頭骨幹企業留♂得住、中小微企業能▂生存。

                  賴澤華強調,要納賢才,育工匠,打造產〗業發展“主力軍”。要補齊人才短板,以中山所能對接人才所需,探索“柔性引才”“精準引才”“以才引才”等可︾行路徑,爭取@ 引進一批站在科技前沿、處在創新高峰期的創新領軍人才和高層次創新團隊。要々鍛造技工長板,充分發揮中山職業教育優勢,圍繞支撐制造業高質量□發展制定技能培訓規劃,深入實施“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”精品工程,持之以恒培育高技能、緊缺型、創新型能工巧匠。要認真備戰世界〇技能大賽,切實提升服務保障能力,在最高水平的比賽中創佳績、爭榮譽,不斷擦亮→中山職業教育的牌子。

                  賴澤華強調,要敢於擔當,狠抓落實,凝心聚力開創新局。要團結→協作擔當▲,凝聚工作合力,營造班子團結、上下聚力、左右協調的幹事創業氛『圍,以解決問題的實際成效彰顯責任擔當、體現能力水平,展現政府部門▓良好形象。要堅持以民為本,狠抓工作落實,註重問需於民、問計於民、問效於民,確保各項政策舉措落到老百姓的心坎裏。要強化保障兜底,維護社會穩定,對領域內的重大風險隱患早識別、早預警、早發現、早處置,加快完善社會保障制度,促進社保可持續發展。

                  市領導李長◥春、葉紅光參加調研座談。

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